วันจันทร์ที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2555

ทฤษฎี Luther gulick


ทฤษฎี Luther gulick posdcorb
นำเสนอโดย คุณชนินทร์ สุขสุวรรณ
1.แนวคิด / ความเป็นมา
Lyndall Urwick เกิดเมื่อวันที่  3 มีนาคม 1891 (.. 2434)
เป็นชาวอังกฤษ สำเร็จการศึกษาปริญญาตรีจาก Oxford  ตามปกติเมื่อพูดถึง Urwick ก็ต้องพูดถึง Gulick พร้อมๆกันเพราะผลงานของทั้งสองเป็นที่โด่งดังในเรื่อง Organization Theory มีคำย่อออกมาสู่สายตาชาวโลก  คือ POSDCoRB
               Urwick เสียชีวิตเมื่อ 5 ธันวาคม 1983 (.. 2526) แนวความคิดนี้ประยุกต์เพิ่มเติม มาจากแนวความคิดที่ปรมาจารย์ Henri Fayol บัญญัติเอาไว้ โดยต่อยอดให้ชัดเจนขึ้น แนวความคิดจึงค่อนไปทางbureaucratic อยู่บ้าง
2.องค์ประกอบ
P = Planning                       การวางแผน
O = Organizing                  การจัดองค์กร
S = Staffing                         การจัดคนเข้าทำงาน
D = Directing                      การสั่งการ
Co = Co-Ordinating          การประสานงาน
R = Reporting                    การรายงาน
B = Budgeting                    การงบประมาณ

3.ใช้เพื่อ
POSDCoRB ใช้เป็นเครื่องมือบริหารงานครบวงจรของฝ่ายบริหารระดับสูง เพื่อบริหารองค์กรอย่างมีระบบ โดยเริ่มจาก การวางแผน ตั้งเค้าโครงเป้าหมายที่จะทำ, จัดโครงสร้างองค์กร, จัดคนเข้าตามโครงสร้าง, อำนวยการ สั่งการ ตามลำดับชั้น ให้งานเดินไปสู่เป้าหมาย
               จากนั้นจะต้องมีการประสานงานระหว่างฝ่าย แผนกต่างๆ ให้มีความต่อเนื่องกัน โดยมีการรายงานเพื่อให้ทราบผลการปฏิบัติงาน และสุดท้ายมีงบประมาณไว้คอยควบคุมทางการเงินให้เป็นไปตามเป้าหมาย
ข้อดีของ POSDCoRB คือ
         ครอบคลุมการบริหารงานทั้งองค์กร
         ใช้ได้กับทุกยุคทุกสมัย ไม่ตกรุ่น
          เข้าใจง่าย ชัดเจน
         ใช้ได้กับองค์กรทุกประเภท
ข้อเสียของ POSDCoRB คือ
         ใช้ได้กับภาพรวมองค์กรเท่านั้น
         ต้องได้รับความร่วมมือทั้งองค์กร
        กรณีศึกษา
        ศาสตราจารย์ Luthes Gulick และศาสตราจารย์ LyndallUrwick ที่ได้นำหลักการจัดการของ Faryo มาปรับปรุงประยุกต์กับการบริหารราชการ เขาได้เสนอแนะการจัดหน่วยงานในทำเนียบแก่ประธานาธิบดีสหรัฐอเมริกา
        เพื่อให้ตอบคำถามว่า อะไรคืองานของประธานาธิบดีสหรัฐอเมริกา ในที่สุดได้คำตอบสั้น ๆ คือ POSDCoRB
        Model ซึ่งก็หมายถึงกระบวนการบริหาร 7 ประการ

1 ความคิดเห็น: